Hot Topics
【9/24/2026】対策後でも8.2%、対策なしなら11% —医療保険コスト、2027年は23年ぶりの伸びへ
健康保険給付コストの高騰と、Pasona自社調査が示す在米日系企業の実態
【9/3/2026】技術的ミスが「実質的違反」に、I-9監査リスクが一段と高まる
就労適格性確認（Form I-9）― 予備監査と平時点検で守る
【8/13/2026】給与の伸びは落ち着いても、企業の人件費は増え続けている
給与の伸びは落ち着いても、企業の人件費は増え続けている
【7/29/2026】人口は増えているのに、なぜ採用は難しいのか
人口は増えているのに、なぜ採用は難しいのか 人口と労働参加率から見る、州ごとに異なる米国の労働力 米国では人口が増え続けています。それにもかかわらず、多くの企業から聞かれるのは、「応募者が集まらない」「経験者を採用できない」といった声です。…
【7/14/2026】採用市場は州ごとに違う？ 全米平均という数字の落とし穴
採用市場は州ごとに違う？ 全米平均という数字の落とし穴 同じ失業率4.3%でも、採用のしやすさは州で分かれる。複数州で展開する企業が考慮すべき前提 2026年6月23日、BLS（米国労働統計局）が最新の州別雇用統計（2026年5月実績）を公…
【6/18/2026】賃上げしても採れない？ 採用AI規制も拡大中
インフレと法規制が変える採用の前提条件 賃上げしても届かず、法的義務は既に広がっている — 日系企業が今すぐ対応すべき2つのリスク 2026年6月、米国の採用市場では二つの重要な変化が同時進行しています。一つは、インフレ率が賃金上昇率を上回…
【5/28/2026】製造業 時給$30突破、総報酬コストは$46.30に達する
組織にとってなぜ人事データの分析が必要なのか
企業の成功の鍵となるのは、そこで働く人々です。近年、その人々に焦点を当て、人事部門が従業員に関する決定を下す際に、人事データ分析を活用するケースが増えてきています。デロイト社の報告によると、米国企業の76％、日本企業の77％が人事データ分析…
職場のメンタルヘルスとウェルビーイング イベントレポート
2024年10月29日、東京のホテルオークラにて「職場のメンタルヘルスとウェルビーイング カクテルイベント」が開催されました。本イベントは、Pasona NA、コロンビア大学、One Mind at Work、ハイドリック＆ストラグルズ…