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【Pasona Salary, Benefits & Organization Survey】2026年 在米日系企業における 現地社員の給与・福利厚生・組織に関する調査の結果レポートご購入について
貴社の制度構築や見直しを後押しする最新の人事データが満載 米国パソナでは毎年、「在米日系企業 給与・福利厚生・組織に関する調査」を実施しており、今年で25回目となります。今年は、900社を超える在米日系企業の皆様に回答いただいており、詳細な…
【Pasona Salary, Benefits & Organization Survey】2026年 在米日系企業における 現地社員の給与・福利厚生・組織に関する調査結果サマリーレポート
こちらのページから調査結果の一部をまとめたサマリーレポートを無料でダウンロード頂けます。 ご希望の方は、以下のフォームよりお申し込みください。 本調査の全結果をまとめた調査結果レポートは、10月中旬頃に購入可能となります（ご回答企業様へは無…
2025年給与・福利厚生調査結果サマリーレポート 【賞与（ボーナス）編】
在米日系企業における現地社員の賞与制度の最新トレンドをまとめたレポートです。本資料では、賞与制度の有無やその割合、計算基準など、他社との比較に役立つ具体的なデータを掲載しています。定期賞与制度を導入している企業の割合や、基本給や業績評価に基…
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【6/18/2026】賃上げしても採れない？ 採用AI規制も拡大中
インフレと法規制が変える採用の前提条件 賃上げしても届かず、法的義務は既に広がっている — 日系企業が今すぐ対応すべき2つのリスク 2026年6月、米国の採用市場では二つの重要な変化が同時進行しています。一つは、インフレ率が賃金上昇率を上回…
【5/28/2026】製造業 時給$30突破、総報酬コストは$46.30に達する
組織にとってなぜ人事データの分析が必要なのか
企業の成功の鍵となるのは、そこで働く人々です。近年、その人々に焦点を当て、人事部門が従業員に関する決定を下す際に、人事データ分析を活用するケースが増えてきています。デロイト社の報告によると、米国企業の76％、日本企業の77％が人事データ分析…