8. 内定・退職・入社

① 業務内容・福利厚生の確認

• 内定を受けた企業の業務内容（勤務時間、出張頻度など）や福利厚生（医療保険、視力・歯科保険、401K、有給休暇、病気休暇など）に疑問がある場合は、内定受諾前に担当者またはリクルーターに確認する。

② オファーレターへのサイン

• 企業からの内定は口頭やメールで伝えられることもあるが、最終的には正式なオファーレターが発行される。
• 受領したら内容をよく確認し、理解したうえで署名する。
• 署名前に給与・勤務地・勤務形態・休暇制度などについて気になる点があれば確認することが大切。
• 米国企業では条件面の確認や調整は一般的だが、日系企業では交渉が否定的に受け取られる場合もあるため、担当リクルーターに相談するのが望ましい。

③ バックグラウンドチェック（身元調査）

• 米国企業の多くは、内定から入社までの間にバックグラウンドチェックを実施する。
• 内定はこの調査をクリアした時点で有効となることが多い。
• 調査項目の例：犯罪歴（州・連邦）、職歴、学歴、ソーシャルセキュリティー番号の確認、薬物検査など。
• 入社前にリファレンスチェック（前職の上司・同僚への照会）が行われる場合もある。信頼できる人物に依頼し、事前に了承を得ておくのが望ましい。

④ 現勤務先への退職届提出

• 退職は口頭だけでなく、必ず書面（メールやレター）で行う。
• 退職日を明記し、遅くとも2週間前（または会社規定の期日まで）に提出するのが望ましい。
• 曖昧な対応は職場に迷惑をかけ、退職交渉が難航する要因になるため注意。

⑤ 円満退社のために

• これまでお世話になった上司・同僚に感謝を伝える。
• 在職中は業務を最優先し、社会人としてのマナーを守る。
• 誠意をもった対応を心がけ、最後まで責任を果たすことが重要。
• 良好な人間関係を維持することは、今後の転職活動でリファレンス（推薦確認）が求められる場合に大きな助けとなる。

⑥ 転職先への入社準備

• 入社前に企業の最新ニュース、取扱商品やサービス、主要取引先、拠点所在地などを把握しておく。
• 特に経験者は即戦力として期待されるため、基本的な知識は必ず身につけておく。
• 試用期間がある場合は、短期間で成果を出し、本採用に繋げる努力をする。

ポイント整理