Hot Topics: 人材育成

組織にとってなぜ人事データの分析が必要なのか

企業の成功の鍵となるのは、そこで働く人々です。近年、その人々に焦点を当て、人事部門が従業員に関する決定を下す際に、人事データ分析を活用するケースが増えてきています。デロイト社の報告によると、米国企業の76％、日本企業の77％が人事データ分析…

【月刊米国HRダイジェスト】 在米日系企業を対象に給与調査実施中 （8月22日配信）

雇用情勢：2025年の給与引き上げ予測 – 平均3.5%の見通し 2025年の給与引き上げについて、新たなデータが発表されました。Payscaleの最新調査（2024年4月～6月実施・1550社対象）によると、米国企業は2025年、平均3.…

今年度の予算を有効活用しませんか？年度末特別企画のご案内　　（2024年3月31日まで）

以前と比較して、求人応募数が減少していることや、求める人材に出会えなくなっていると感じていませんか？ 米国の人材市場は引き続き売り手市場であり、従来の採用手法では採用が難しくなっています。 採用目標を達成するために、日々検討や行動をされてい…

米国人事関連Update:州別の求人数(10月)/パンデミック後の働き方/ IL州:全労働者有給休暇法/米国パソナ主催セミナーのご案内

【BLS:州別の求人数(10月)】 米国雇用統計局 (BLS)によると、2023年10月の州別の求人数(10月最終営業日時点）は、13州で減少しました。該当する13州のうち、求人数の減少が著しかったのは、テネシー州（前月比：- 8万4,00…

米国人事関連Update: 2022～2032年の雇用展望/従業員へのホリデーギフトは課税対象？/特別プログラムのご案内～五感で感じる日本文化-国生みの淡路島～

【BLS：雇用情勢- 2022～2032年の雇用展望】 BLS（労働統計局）によると、2022年から2032年までの10年間で雇用は2.8%増加し、総雇用数は1億6,910万に達する見通しです。この成長は、2012年から2022年までの10…