採用支援ーRPO

採用を仕組み化し、組織を強くする

人材確保を支えるRPOサービス

採用を強くするRPOという選択肢

採用市場の競争が激しさを増す中、優秀な人材を確保するのは年々難しくなっています。
リソース不足やプロセスの属人化により、
採用のスピードと質の両立に課題を抱える企業も少なくありません。

今こそ、採用を仕組み化し、戦略的かつ継続的に、必要な人材を確保できる体制づくりが必要です。
PasonaのRPOサービスは、採用全体の戦略設計から実務まで
一気通貫で提供する、伴走型の採用支援です。

Solutions

今必要な人材の採用と同時に
長期的に持続する採用プロセスの構築に貢献

  • 経験と最新テクノロジーにより、
    採用目標を達成するスピードと品質を実現
  • フレキシブルに、サービス範囲・期間・人員体制を調整し、
    サービス提供可能
  • 長期的な目線で、採用ツールとプロセスを構築し、
    自走できる体制づくりをサポート
人材紹介

Pasona RPOの活用が特に効果的なシーン

大型プロジェクトの受注など、短期間で大量の採用のニーズに対応できる社内体制がない
米国進出時、人事機能の立ち上げ前のため、米国における人事や採用に関するノウハウがない状況だが、採用の推進が必要
スピードが遅い、対応に一貫性がないなど、採用プロセスに課題があり、良い人材の確保が出来ていない
採用におけるコストを下げたいが、人材会社に頼りきりになっており、自社で候補者を獲得する術を持ち合わせていない

Customer Stories

Events

Pasonaでは、米国ビジネスで役立つ法人向けの無料セミナーを定期的に開催しております。
過去開催セミナーは録画配信にてご覧いただけます。

【2/19ウェビナー】これからの駐在員Well‑being ― 海外での“挑戦”をもっと支えられる未来へ

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海外で働く駐在員は、業務上の責任だけでなく、文化の違い、孤独感、判断へのプレッシャー、不安や迷いといった“内面的な課題”とも日々向き合っています。しかし、こうした心の状態や見えにくい負荷は、医療・安全・労務といった制度面のサポートの陰に隠れ…

【2/6 Houston】米国パソナセミナー 変容する通商政策と米国労働市場 ― JETRO及びPASONAによる最新の市場調査結果を徹底解説

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【2/4 Dallas】米国パソナセミナー 変容する通商政策と米国労働市場 ― JETRO及びPASONAによる最新の市場調査結果を徹底解説

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【更新日3/4 Nashville】雇用法の変化と在米日系企業の人材戦略 ―PASONA給与・福利厚生・組織の最新調査データから徹底解説

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※本セミナーの開催日は、1月27日から3月4日(水)に変更となりました。 基調講演(Smith, Gambrell & Russell, LLP (SGR法律事務所)) 労働政策の転換期 連邦及び州レベルでの雇用法トレンドの最新情報…

【9/30ウェビナー】駐在員サポートの新しい形 – ファーストユーザー様と語る立ち上げの舞台裏  (終了)

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*本ウェビナーは終了しました。本件に関してのお問い合わせは下記までお願い申し上げます。 Pasona N A, Inc. infonews@pasona.com 海外で働く駐在員とそのご家族のサポートは、日系企業にとって長年の課題です。本ウ…

FAQ

RPOはフルサイクルの採用ソリューションです。単に役割を代行するだけでなく、採用戦略、システム、成果を最適化します。

いいえ、RPOはあらゆる規模の組織に適しています。1ポジションの採用が必要なスタートアップから急速に拡大する企業まで対応します。

価格は業務範囲とボリュームによって異なります。月額固定料金、プロジェクトベースの料金、成功報酬モデルなどのオプションがあります。

はい。1ポジションから、キャンペーン、緊急プロジェクトなどに柔軟に対応できます。

ソーシング、スクリーニング、面接、オファー、オンボーディングなど、サポートが必要な部分をを対応します。

ほとんどのプロジェクトはは3〜12ヶ月程となりますが、採用目標や企業のニーズに応じて調整します。

採用までの時間、採用の質、定着率、コスト削減などのプロジェクト毎のKPIを設定しトラックします。

はい。Pasonaのリクルーターは日本の働き方、コミュニケーション方法等、採用の優先事項を理解し、日本本社と米国支社の間に立って業務を行うことが出来ます。

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