5. 英文レジュメ作成

① レジュメの役割

• レジュメは、自分の能力や資質、これまでの経験、取得した資格や学位をまとめ、採用企業に自分をアピールする最初の手段。
• 限られた1～2ページの中で「この人に会ってみたい」と思わせることが重要。

② 簡潔さ（Simplicity）

• 内容は簡潔かつ明確に。情報を詰め込みすぎると流し読みされやすい。
• 経験が5年未満の場合は1ページ、5年以上でも最大2ページまでにまとめる。
• フォントは読みやすさを優先。種類は最大2つ、サイズは10pt前後、余白も適度に設ける。

③ キーワードと一貫性

• 採用企業はキーワード検索で候補者を絞るため、求人票や企業HPから関連キーワードを拾い盛り込む。
• 職務内容には「Directed」「Managed」などのアクション動詞を活用し、力強い表現を使用。
• Objectiveと職務経験の一貫性を持たせ、関連性の低いスキルや資格は不要。
• 数字を盛り込み、実績を定量的に示すことで説得力を強化（例：部下の人数、売上額、顧客数など）。

④ レジュメの基本構成

• Contact Information：氏名、住所、電話、メール（年齢・性別・写真は不要）
• Objective：希望職種や能力、貢献できる内容を明記
• Summary of Qualifications：職務経験・資格・強みを箇条書き
• Work Experience：会社名、ポジション、期間、業務内容を新しい順で記載
• Education：学歴、専攻、GPA（任意）、卒業年月
• Certificates：取得資格・ライセンス（TOEICなどはスコアと取得時期を記載）
• Skills：言語、ソフトウェア、プログラミングなど技術的スキル

⑤ レジュメフォーマットの種類

• Chronological Resume：直近からの時系列形式。最も一般的で分かりやすい。
• Functional Resume：業務内容や強調したい経験を前面に出す形式。社会人経験が長い人、エントリーレベル、転職回数が多い人に適する。
• Entry Resume：最も基本的な形式で、新卒向け。

⑥ 添削と確認

• 完成したレジュメは必ず英語ネイティブ、またはリクルーター／コンサルタントに確認してもらう。

⑦ AI活用・ATS対応・検索性の工夫

• AIツールを活用し、職務内容の要約や実績の表現をブラッシュアップすることで、読みやすく説得力のあるレジュメを作成できる。
• ATS（Applicant Tracking System）に対応するため、特殊なレイアウトや画像は避け、標準的なフォントとシンプルな形式を用いる。
• Job Board（求人サイト）での検索性を高めるため、職種名・スキル・業界用語などの検索キーワードを自然に盛り込み、採用担当者に発見されやすくする。

ポイント整理