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評価面談前に読みたい 従業員へのフィードバック 10のDOs / DON’Ts
米国の職場での評価面談は、日本でのそれとは大きく異なります。日本の「曖昧・間接的」な評価文化と、アメリカの「明確で具体的」な評価の違いに加え、アメリカでは従業員が自己主張を重視し、積極的に意見を述べる文化が根付いています。こうした違いに頭を…
評価制度の「一歩前」 戦略人事の土台を考えるワークシート
評価制度は、企業が成長し、組織が一体となって目標を達成するための重要な仕組みです。しかし、評価制度の導入や見直しを行う際に、表面的な仕組みや細部の調整に注力するあまり、根本的な「なぜその制度が必要なのか」「どのような成果を目指すのか」という…
「ペライチ」「握る」「交通整理」 現場のビジネス英語フレーズ22選
本資料「現場のビジネス英語フレーズ22選」は、日系企業のビジネスパーソン向けに、日本のビジネス表現やカタカナ語を米国ビジネスシーンで活用するための英語フレーズを集めたガイドです。 日常業務でよく使う言葉を、誤解なく伝えるための英訳と使い方の…
マネージャーが知っておくべきアメリカの職場での常識とNG
本資料「マネージャーが知っておくべきアメリカの職場での常識とNG」は、米国に赴任した日系企業のマネージャー向けに、米国職場における一般的なビジネス習慣や注意すべきNG事項を解説しています。 日本の常識が必ずしも通用しないアメリカで、文化や法…
ジョブ型ポジションの評価制度の確立ガイド
本資料「ジョブ型ポジションの評価制度の確立ガイド」は、米国で業務効率を高めたい日系企業向けに、ジョブ型雇用制度の導入手順を解説したガイドです。 具体的な評価基準、職務記述書の作成方法、成果ベースの報酬体系など、従来の日本型雇用と異なる要素を…
【Pasona Salary & Benefits Survey】 2025年 在米日系企業における 現地社員の給与・福利厚生に関する調査の結果レポートご購入について
2025年度調査レポートにつきましては 本ページでの販売受付を終了いたしました。 最新の調査結果はこちら 過去年度の調査結果のご購入をご希望の場合は、下記までお問い合わせください。 Pasona N A, Inc. SSV担当 survey…