評価制度の「一歩前」 戦略人事の土台を考えるワークシート
評価制度は、企業が成長し、組織が一体となって目標を達成するための重要な仕組みです。しかし、評価制度の導入や見直しを行う際に、表面的な仕組みや細部の調整に注力するあまり、根本的な「なぜその制度が必要なのか」「どのような成果を目指すのか」という基本的な問いが置き去りにされがちです。本資料では、評価制度を検討する前にまず取り組むべき本質的な議論に焦点を当て、これからの制度設計をより強固なものにするための視点を提供します。
本資料の３つの特徴
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戦略に基づいた評価制度の重要性本資料では、評価制度が単なる仕組みではなく、経営戦略を実現し競争優位を築くための重要なツールであることを解説しています。単なる運用改善ではなく、戦略的な視点で評価制度を見直すきっかけになります。
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実践的なワークシートで具体的な行動を支援本資料には、自社の現状と理想像を把握するためのワークシートが含まれており、課題の特定と次のステップを具体的に進めることが可能です。
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在米日系企業向けの専門知見アメリカ市場で活躍する人材や組織の特性に焦点を当て、現地での成長を目指す企業にとって実践的なアドバイスが詰まっています。特に、競争優位を築くための長期的視点での人事施策の必要性が説かれています。
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