ジョブ型ポジションの評価制度の確立ガイド

本資料「ジョブ型ポジションの評価制度の確立ガイド」は、米国で業務効率を高めたい日系企業向けに、ジョブ型雇用制度の導入手順を解説したガイドです。
具体的な評価基準、職務記述書の作成方法、成果ベースの報酬体系など、従来の日本型雇用と異なる要素を取り入れるための手順をまとめています。
ジョブ型評価制度の基本から実践方法までカバーしており、企業が米国市場での人材管理を成功させるための基礎資料となっています。

本資料の３つの特徴

ジョブ型雇用の基本的な考え方と日本型雇用との違い

ジョブ型雇用の特徴や、日本型雇用との比較を通じて、ジョブ型の評価基準や成果重視の意義を具体的に解説しています。
4ステップで進める評価制度の確立手順

職務記述書の作成からKPIやOKRなどの評価基準設定、フィードバック体制の整備まで、評価制度の確立手順を4つのステップに分けて解説しています。各ステップには、具体的な手法や注意点も含まれており、導入のハードルを低くしています。
実践的な目標設定フレームワークの紹介

目標設定にSMARTゴールなどのフレームワークを紹介し、各職務に適した成果測定を可能にします。これにより、企業は個人の成果を適切に評価し、成長と報酬に結びつけるシステムを構築できます。

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