【7/21 ウェビナー】在米日系企業 ローカライゼーションと次の一手 最新調査結果を徹底解説
ABOUT THIS WEBINAR
「駐在員体制はこのままでいいのか」
「もっとローカライゼーションを進めるべきか」
「推進している企業は、実際のところ成果が出ているのか」
多くの在米日系企業の経営層が抱えるこの問いへ、新たな視点と示唆を提供したく、
米国パソナは、在米日系企業を対象に実施する「ローカライゼーション・駐在員体制 実態調査 2026」を実施。
このWebinarにて、分析結果の紹介と、これまで多くの日系企業様へ、
米国での組織作りを支援してきたパソナのコンサルタントが、事例をご紹介。
ローカライゼーションを急ぐことが常に正解ではありません。
自社の成長戦略・規模・現在地を組み合わせた判断フレームと具体的な事例で、自社の現在地と次の一手が見えてくる45分です。
本セミナーから学べること
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日系企業のローカライゼーションの現状現地化の方針と進捗、幹部の現地比率、駐在員体制・コストなどを、業種・規模・進出年数別にデータで整理
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「自社はこのままでいいのか」議論に使える分析解説他社のデータと並べることで、自社の位置と「このままでいいのか」が見えてきます。本社説明や社内議論の共通言語としても活用できます
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推進企業の事例から、現場の本音と複雑さパソナ支援事例より、現地化に伴う組織設計、現地幹部の採用・選抜・育成、後継者計画——現場で何が起き、どう乗り越えたのか
登壇者
Motoko Asano
Sr. Business Development Executive
経歴2017年PASONA N A, INC.入社。ニューヨークにて在米日系企業向け営業担当、米国進出企業向けコンサルティング業務に従事。ノースカロライナ州の大学を卒業。シリコンバレーで３年の経験後、現在はニューヨーク支店にてビジネスディベロップメント部門に従事。米国におけるバックオフィス業務の最適化や採用プロセスの効率化などをメインテーマとし、アメリカ人事、採用関連、BPO活用の講演活動を行う。
2017年PASONA N A, INC.入社。ニューヨークにて在米日系企業向け営業担当、米国進出企業向けコンサルティング業務に従事。ノースカロライナ州の大学を卒業。シリコンバレーで３年の経験後、現在はニューヨーク支店にてビジネスディベロップメント部門に従事。米国におけるバックオフィス業務の最適化や採用プロセスの効率化などをメインテーマとし、アメリカ人事、採用関連、BPO活用の講演活動を行う。
Philip Gentile
Vice President of Consulting Services
経歴人事管理コンサルティングにおいて25年以上の経験を持ち、フォーチュン500企業からスタートアップまで、IT、エンジニアリング、ヘルスケア、航空宇宙、バイオテクノロジー、金融サービス、運輸などの様々な業界のクライアントとのビジネス経験を持つ。専門分野は、人事コミュニケーション、タレントアクイジション戦略の開発、チェンジマネジメント、ワークフォースアセスメントと評価、エンタープライズプログラムの実装と管理、指標と測定、そして企業ブランディング。
人事管理コンサルティングにおいて25年以上の経験を持ち、フォーチュン500企業からスタートアップまで、IT、エンジニアリング、ヘルスケア、航空宇宙、バイオテクノロジー、金融サービス、運輸などの様々な業界のクライアントとのビジネス経験を持つ。専門分野は、人事コミュニケーション、タレントアクイジション戦略の開発、チェンジマネジメント、ワークフォースアセスメントと評価、エンタープライズプログラムの実装と管理、指標と測定、そして企業ブランディング。
セミナー概要
| セミナー名 | 在米日系企業 ローカライゼーション・駐在員体制 実態調査 2026 最新結果解説 リアルなデータと事例で見る 日系企業のローカライゼーションと次の一手 |
|---|---|
| 日時 | 日程：2026年 7月 21日（火） 時間：13:00 PT ／ 15:00 CT ／ 16:00 ET |
| 対象 |
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| 場所 | オンラインウェビナー（ツール：ZOOM） |
| 参加費 | 無料 |
| 言語 | 日本語・英語 |
| お問い合わせ |
Pasona N A, Inc. 【注意事項】
【免責事項】
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