【2/19ウェビナー】これからの駐在員Well‑being ― 海外での“挑戦”をもっと支えられる未来へ

本セミナーから学べること

• 駐在員は、なぜ「不安」や「迷い」を抱えやすいのか

  海外という環境下で、駐在員が感じやすい孤独感、プレッシャー、判断への不安に焦点を当てます。 「誰にも相談できない」「正解が分からない」と感じやすい背景にはどのような構造があるのかを整理し、駐在員の内面的負荷が生まれる理由を立体的に理解します。
• メンタルヘルスの知見から考える、駐在員Well-beingの支え方

  パソナセーフティネットが日本で培ってきたメンタルヘルス・HR・ライフサポートの知見をもとに、 「問題が起きてから対応する支援」と「日常的に心の状態を支える仕組み」の違いを整理します。 駐在員のWell-beingを守るために、企業としてどのような視点・構造を持つことが重要なのかを考えます。
• 「人事には言いづらい」悩みをどう支えるか

  すべての課題を社内人事で抱え込むのではなく、駐在員が必要なタイミングで外部の専門家や支援サービスにアクセスできる環境を整えることも、Well-being支援の一つです。 本セミナーでは、企業と駐在員の双方にとって負担の少ない支援のあり方について、いくつかの視点や考え方をご紹介します。

登壇者

工藤 一貴 / Mr. Kazutaka Kudo

パソナセーフティネット　Well-being推進室

経歴
2006年より㈱パソナにて法人向け営業に従事。業務委託事業にてインフラサービス営業、新規拠点立ち上げ、組織マネジメントを経験。2015年からは㈱パソナセーフティネットにてメンタルヘルスケア事業に携わり、売上拡大と人材育成を推進。現在は企業のWell-being向上を支援するソリューション提案に邁進中。

経歴
2006年より㈱パソナにて法人向け営業に従事。業務委託事業にてインフラサービス営業、新規拠点立ち上げ、組織マネジメントを経験。2015年からは㈱パソナセーフティネットにてメンタルヘルスケア事業に携わり、売上拡大と人材育成を推進。現在は企業のWell-being向上を支援するソリューション提案に邁進中。

齋藤 満梨奈 / Ms. Marina Saito

パソナセーフティネット　研修部

経歴
2006年(株)パソナ入社。派遣コーディネータ―の後、2017年より海外事業部門にて、海外子会社管理や事業部人事・総務・経理を担当。 2020年9月以降は人事部門の「ワークライフファシリテーター」として、キャリア相談、職場の人間関係等に関する相談、心身の健康や育児・介護などのライフに関する相談、制度活用に関する相談と多種多様な相談を受ける。また社内の相談しやすい環境作りのため、Well-being関連の社内研修を担当。2025年より(株)パソナセーフティネットにて企業向け研修担当。

経歴
2006年(株)パソナ入社。派遣コーディネータ―の後、2017年より海外事業部門にて、海外子会社管理や事業部人事・総務・経理を担当。 2020年9月以降は人事部門の「ワークライフファシリテーター」として、キャリア相談、職場の人間関係等に関する相談、心身の健康や育児・介護などのライフに関する相談、制度活用に関する相談と多種多様な相談を受ける。また社内の相談しやすい環境作りのため、Well-being関連の社内研修を担当。2025年より(株)パソナセーフティネットにて企業向け研修担当。

板敷 豊 / Mr. Yutaka Itashiki

Research & Development Director / Pasona N A, Inc.

経歴
NYにて大学卒業後、日本国産ERPパッケージのコンサルタントとして、人事給与、経理、SCM関連の海外案件を多数リード。渡米後は、管理部門業務のBPRコンサル事業立ち上げに携わり、現在はPASONAにて日系企業の人事改革プロジェクトをサポートしながらAIや米国人事の最新トレンドを取り入れた新サービス開発に従事。

経歴
NYにて大学卒業後、日本国産ERPパッケージのコンサルタントとして、人事給与、経理、SCM関連の海外案件を多数リード。渡米後は、管理部門業務のBPRコンサル事業立ち上げに携わり、現在はPASONAにて日系企業の人事改革プロジェクトをサポートしながらAIや米国人事の最新トレンドを取り入れた新サービス開発に従事。

セミナー概要

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