【12.12開催】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第26弾 ~ Learning & Developmentの未来：日系企業における人材育成とグローバル競争力の強化~ (終了)

【12.12開催】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第26弾 ~ Learning & Developmentの未来：日系企業における人材育成とグローバル競争力の強化~ (終了)

*本ウェビナーは終了しました。本件に関してのお問い合わせは下記までお願い申し上げます。
Pasona N A, Inc. infonews@pasona.com

AIの進化とともに急速に変化するビジネス環境の中、組織における各部門と人事は必要な人材やスキルの再定義に取り組み、試行錯誤を続けています。限られた外部人材の登用、または社内育成を選択する中で、continuous education、upskilling、reskillingといったLearning and Development（L&D）は企業の競争力を左右する重要な要素となっています。

本ウェビナーでは、北カリフォルニアのベイエリアを拠点にソフトバンクやUdemyにてキャリアを積み、現在はペンシルベニア大学のEd.D.（Chief Learning Officer Program）に在籍する第一線のプロフェッショナルである中村浩一郎氏をお迎えし、実践的な知見と最新の学術研究に基づいた洞察を共有いただきます。アメリカと日系企業のL&Dにおける投資やアプローチの違い、最新テクノロジーの活用、そして日系企業がグローバル環境で競争力を高めるための実践的なヒントを議論します。従業員のスキル向上や組織戦略を強化する具体的な方法やL&Dをどのように自社の成長に結びつけるかなど、事前質問だけでなく参加者のライブ質問にもお答えする形で進行します。是非L&Dの未来についての理解を深める機会にご活用ください。

What You Will Learn

  • AI時代におけるL&Dの重要性と具体的なアプローチ
    AIやデジタル技術の進化に伴い変化するスキルニーズと企業が持続的な競争力を確保するためのL&D戦略を解説します
  • 米国と日系企業のL&Dアプローチの違いとその応用
    米国ではL&Dが戦略的投資として捉えられる一方、日系企業では長期的な育成が重視される傾向があるこの違いを理解し、日系企業が活用できる学びを探ります
  • 最新テクノロジーを活用したL&Dの進化と成功事例
    米国で進むAIやeラーニング、VRなどの導入事例を基に、日系企業がテクノロジーを活用し組織能力を向上させるための実践的なアイデアを共有します

Speakers

Koichiro Nakamura 中村 浩一郎 氏

中村 浩一郎 氏 / Koichiro Nakamura

Founder & CEO / Kane & Partners LLC
Career
ノースカロライナ州立キーナン・フラグラービジネススクール（UNC）卒業後、ソフトバンクホールディングス入社。シリコンバレー拠点にて事業開発業務に従事後、グローバルElearningプラットフォームを展開するUdemyに参画。 2024年秋、ペンシルべニア大学教育大学院への進学を機に、人財育成・開発に関わるプログラムの企画・設計・アドバイザリー業務および、コーチングサービスを展開するKane & Partnersを設立。 2021年春から現在に亘り、スタンフォード大学経営大学院エグゼクティブプログラム (LEAD) のコースファシリテーター及びコーチを務める。これまで指導してきたエグゼクティブは450人に及ぶ。担当科目は「ネゴシエーション」および「意思決定」。 「学び続ける個人」「学び続ける組織」の文化の醸成に向けて、公私に亘り活動を続けている。
Career
ノースカロライナ州立キーナン・フラグラービジネススクール（UNC）卒業後、ソフトバンクホールディングス入社。シリコンバレー拠点にて事業開発業務に従事後、グローバルElearningプラットフォームを展開するUdemyに参画。 2024年秋、ペンシルべニア大学教育大学院への進学を機に、人財育成・開発に関わるプログラムの企画・設計・アドバイザリー業務および、コーチングサービスを展開するKane & Partnersを設立。 2021年春から現在に亘り、スタンフォード大学経営大学院エグゼクティブプログラム (LEAD) のコースファシリテーター及びコーチを務める。これまで指導してきたエグゼクティブは450人に及ぶ。担当科目は「ネゴシエーション」および「意思決定」。 「学び続ける個人」「学び続ける組織」の文化の醸成に向けて、公私に亘り活動を続けている。
Mr. Kenji Furushiro 古代 賢司

古代 賢司 / Mr. Kenji Furushiro

President & CEO / Pasona N A, Inc.
Career
MBA 取得後、パソナグループの米国法人パソナN Aに入社。営業担当者として、ニューヨークをはじめ、米国東海岸地域を中心に在米日系企業を対象に人材紹介・派遣サービスを提供。また、管理部門（人事、経理、給与計算管理）の業務委託事業を立ち上げるプロジェクトに携わり、人材ビジネスにおいて約10年の経験を積む。2013年よりPresident & COOに就任、2022年10月には（株）パソナグループ米州執行役員に就任し、現在に至る。カナダを含む北米11拠点をベースに、日系企業のグローバル人事戦略を総合的に、また迅速に支援できるよう邁進中。
Career
MBA 取得後、パソナグループの米国法人パソナN Aに入社。営業担当者として、ニューヨークをはじめ、米国東海岸地域を中心に在米日系企業を対象に人材紹介・派遣サービスを提供。また、管理部門（人事、経理、給与計算管理）の業務委託事業を立ち上げるプロジェクトに携わり、人材ビジネスにおいて約10年の経験を積む。2013年よりPresident & COOに就任、2022年10月には（株）パソナグループ米州執行役員に就任し、現在に至る。カナダを含む北米11拠点をベースに、日系企業のグローバル人事戦略を総合的に、また迅速に支援できるよう邁進中。

Webinar Overview

Webinar Title米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第26弾
~Learning & Developmentの未来：日系企業における人材育成とグローバル競争力の強化~
Date/Time米国時間

12月12日（木）

米国パシフィック時間 11:00-12:00 PT
米国山岳部時間 12:00-13:00 MT
米国中部時間 13:00-14:00 CT
米国東部時間 14:00-15:00 ET
Agenda
  • AI時代におけるL＆Dの重要性と具体的なアプローチ
  • 米国と日系企業のL&Dアプローチの違いとその応用
  • 最新テクノロジーを活用したL&Dの進化と成功事例
※事前質問をお受けします。当日のセミナーにて、時間の許す限り、回答いたします。
※このサイトに記載の内容は事前の予告なく変更させていただくことがありますことを予めご了承ください。
Audience
  • 米国で事業を行う日系企業様の経営責任者、管理職
  • 米国現地法人を抱える日系企業様の日本本社経営責任者、海外事業・人事責任者
Locationオンラインウェビナー（ツール：ZOOM）
イベントご参加用のURLは、ご登録いただいた方にお送りいたします。
Zoomのアプリをインストール（無料）のうえ、ご参加されることを推奨しておりますが必須ではございません。
Fee無料
Capacity先着500名　※お早めにお申し込みください
Language日本語
Contact

Email: infonews@pasona.com

【注意事項】

  • ウェビナーのご参加は、ご登録いただいたご本人様に限定します。ウェビナーご参加URLの第三者への転送は、厳禁とさせていただきます。
  • ウェビナーは、おひとり様1 台のデバイス（機器）でご参加ください。
  • ウェビナーの録画、録音などは禁止します。
  • 安定したインターネット環境下でご参加ください。
  • ウェビナーは主催者側にて録画を行い、販促目的にて使用させていただく予定です。これは配信内容の記録を対象にしており、受信環境側の記録ではございません。

【免責事項】

  • ウェビナーは、Zoom ウェビナーを利用してインターネットで配信するため、ご利用のデバイス、インターネット環境などにより、ご参加いただけない場合がありますが、主催者側はその責任を負いかねます。
  • ウェビナーは、主催者の都合により中止、延期、または中断する場合があります。
  • ウェビナーの動画や音声など、すべての知的所有権は主催者側に帰属します。