【8/27ウェビナー】経営リスクを防ぎ、成長を加速する「攻めの人事」とは？ 米国で必須のProactive HRのススメ (終了)

What You Will Learn

• 経営視点で見直すHRの役割と現状

  今、HRが本当に果たすべき役割と、現状とのギャップを整理。
• 米国特有のリスクへの先手対応の重要性

  訴訟やコンプラリスク等、「守り」のHRの在り方をご紹介。
• 事業成長に貢献する“攻めのHR”とは

  HRを事業成長のパートナーに変えるための「攻め」のHRの在り方をご紹介。

Speakers

Kayo Tokumaru

CHRO / Pasona N A, Inc.

Career
UCLA卒業後、パソナN Aにリクルーターとして入社。その後、大手メーカーのの大量大量採用プロジェクトプロジェクトを成功させせるなど、人材紹介・派遣部門（スタッフィング部）の責任者としてスタッフの採用・育成を含めたマネジメント経験を積む。2017年、パソナN AのCorporate Planning部門Vice Presidentに就任。パソナN Aの人事部門の責任者としてチームを牽引。2023年より、パソナN AのCHROとして、事業成長を実現するLearning Organizationの実現に向けて活動中。SHRM Certified Professionalであり、SHRM Executive Network Memberとして、人事、組織開発・運営におけるトレンドを追っており、日系企業への発信を続けている。

Career
UCLA卒業後、パソナN Aにリクルーターとして入社。その後、大手メーカーのの大量大量採用プロジェクトプロジェクトを成功させせるなど、人材紹介・派遣部門（スタッフィング部）の責任者としてスタッフの採用・育成を含めたマネジメント経験を積む。2017年、パソナN AのCorporate Planning部門Vice Presidentに就任。パソナN Aの人事部門の責任者としてチームを牽引。2023年より、パソナN AのCHROとして、事業成長を実現するLearning Organizationの実現に向けて活動中。SHRM Certified Professionalであり、SHRM Executive Network Memberとして、人事、組織開発・運営におけるトレンドを追っており、日系企業への発信を続けている。

Philip Gentile

Vice President of Consulting Services / Pasona N A, Inc.

Career
人事管理コンサルティングにおいて25年以上の経験を持ち、フォーチュン500企業からスタートアップまで、IT、エンジニアリング、ヘルスケア、航空宇宙、バイオテクノロジー、金融サービス、運輸などの様々な業界のクライアントとのビジネス経験を持つ。専門分野は、人事コミュニケーション、タレントアクイジション戦略の開発、チェンジマネジメント、ワークフォースアセスメントと評価、エンタープライズプログラムの実装と管理、指標と測定、そして企業ブランディング。

Career
人事管理コンサルティングにおいて25年以上の経験を持ち、フォーチュン500企業からスタートアップまで、IT、エンジニアリング、ヘルスケア、航空宇宙、バイオテクノロジー、金融サービス、運輸などの様々な業界のクライアントとのビジネス経験を持つ。専門分野は、人事コミュニケーション、タレントアクイジション戦略の開発、チェンジマネジメント、ワークフォースアセスメントと評価、エンタープライズプログラムの実装と管理、指標と測定、そして企業ブランディング。

Webinar Overview