Hot Topics: 採用

組織にとってなぜ人事データの分析が必要なのか

企業の成功の鍵となるのは、そこで働く人々です。近年、その人々に焦点を当て、人事部門が従業員に関する決定を下す際に、人事データ分析を活用するケースが増えてきています。デロイト社の報告によると、米国企業の76％、日本企業の77％が人事データ分析…

【セミナー開催レポート】M&Aにおける雇用・人事問題―交渉からシナジー創出までの戦略と実務

2024年10月1日、Pasona NAとPillsbury Winthrop Shaw Pittman LLPは、ヒューストンにて「M&Aにおける雇用・人事問題―交渉からシナジー創出までの戦略と実務」と題したセミナーを共同開催しました。こ…

【月刊米国HRダイジェスト】 在米日系企業を対象に給与調査実施中 （8月22日配信）

雇用情勢：2025年の給与引き上げ予測 – 平均3.5%の見通し 2025年の給与引き上げについて、新たなデータが発表されました。Payscaleの最新調査（2024年4月～6月実施・1550社対象）によると、米国企業は2025年、平均3.…

米国人事関連Update: 州の雇用と失業率(2月) / 企業型年金提供の有無がＺ世代採用に影響する？ / Customer Success Interview Series

【BLS：州の雇用と失業率（2月）】  米国雇用統計局 (BLS)によると、2月の米国平均失業率は3.9%でした。州別でみると、失業率が最も高い州はカリフォルニア州（5.3%）で、最も低い州はノースダコタ州（2.0%)でした。また…