バイリンガル候補者の就職・転職情報 ～仕事はあるのに決まらない理由！
アトランタオフィスのリクルーターが「アニス アトランタ」に毎月寄稿させていただいている「バイリンガル求職者の就職・転職情報」をご紹介します。同誌は、ジョージア州アトランタをはじめ、南東部にお住まいの日本人の皆様を対象に毎月無料でお届けしている日本語のコミュニティーマガジンです。弊社の経験豊富なリクルーターがお届けする記事をぜひご覧ください。
【仕事はあるのに決まらない理由！】
米国の労働市場は、一見すると安定しているように見えます。失業率は依然として歴史的に高い水準ではなく、雇用者数も緩やかではあるものの増加を続けています。しかし、その内側を見ていくと、求職者が体感する市場は決して楽なものではありません。採用は抑制され、転職の動きは鈍く、いわゆる“Low hire / Low fire“の状態が続いています。企業は人員を減らしてはいないものの、新たに積極的に採ることには慎重で、結果として市場全体の流動性は低下しています。
この状況は独特の難しさを生んでいます。求人自体は存在していても、ポジションごとの競争は激しく、「応募すればどこかに決まる」という感覚は過去のものになりつつあります。長期失業者の増加や採用プロセスの長期化は、表面的な失業率だけでは読み取れない現実を示しています。企業側が採用に慎重な理由の一つは、高金利環境と先行き不透明な経済状況です。投資判断が厳しくなる中で、企業は「今、本当に必要な人材か」をこれまで以上に厳密に見極めています。その結果、単に職務経験がある、あるいは語学ができるという理由だけで採用されるケースは減り、担う役割や期待される成果がより明確に求められるようになっています。
LinkedInのデータを見ても、AI関連スキルやデータ活用能力への需要は引き続き高まっていますが、同時にそれだけでは十分ではありません。米国市場では、スキルはあくまで前提条件として扱われることが増え、その上で「どのようにチームやビジネスに価値をもたらすか」が問われています。問題解決力、状況への適応力、関係者とのコミュニケーションといった、人間的なスキルとの組み合わせが評価の軸になっています。
日英バイリンガルの候補者にとって、ここには少し複雑な現実があります。日本ではグローバル人材として評価されやすい語学力も、米国市場では必ずしも差別化要素にはなりません。英語ができることはスタートラインに近く、日本語が話せるという点も、職種や業界によっては直接的な強みとして認識されないことがあります。このギャップに戸惑いを感じた経験がある人も少なくないはずです。一方で、だからこそ日英バイリンガルならではの価値が発揮される場面も存在します。日本市場や日本企業の意思決定プロセスを理解していること、日米のビジネス文化や期待値の違いを言語だけでなく文脈ごと橋渡しできることは、特定のポジションにおいて確かな強みになります。ただし、それは自動的に評価されるものではなく、どの役割で、どのような課題に対して使われるのか、を明確に示す必要があります。
また、ネットワークの重要性もこれまで以上に高まっています。米国市場では、公開求人だけを追いかけるよりも、既存のつながりから情報や機会が生まれるケースが多くなっています。日英両方の言語で築けるネットワークは、バイリンガル人材にとって大きな資産ですが、それも持っているだけでは十分ではありません。どの市場、どの業界、どの文脈で自分が紹介される存在なのかを意識して関係性を育てていくことが求められています。
こうした環境の中で、米国の労働市場は決して閉ざされているわけではありません。医療、テクノロジー、特定のサービス分野などでは、引き続き需要が見られます。ただし、その需要は広く浅くではなく、より選別的です。自分の経験やスキル、そして言語力が、どの分野でどのような形で価値を持つのかを整理しないまま活動すると、「市場が悪い」という感覚だけが強く残ってしまいがちです。
今の米国市場は、チャンスが消えたというよりも、見えにくくなっている状態だと言えます。採用する側も、働く側も慎重になり、動きが鈍くなっているからこそ、自分自身の立ち位置をどう定義するかがこれまで以上に重要になります。語学力、専門性、業界経験、ネットワーク、それぞれを切り離して考えるのではなく、どの組み合わせが今の市場で意味を持つのかを考えることが、次に何を考えるかを整理する出発点になるはずです。
参照: LinkedIn January 2026 Labor Market Report – Building a Future of Work That Works.Akiko Komura/Pasona NA, INC. Atlanta Office
pasona.info@pasona.com
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