【米国人事基礎知識】優秀な人材獲得成功の鍵

人事・組織

更新:01/13/2021

「タレントアクイジション」という言葉を聞いたことがありますか?

熾烈な米国市場において生き残るには、安定的な組織運営、ひいてはその組織を構成するための優秀な従業員を雇用することが必要不可欠です。昨今、高付加価値人材の獲得競争はさらに激化しています。特に米系IT業界ではこれが顕著で、1人の人材が生み出す成果が企業に与える影響が大きくなっていることを受け、タレント人材活用の重要性が着目されており、同業種間ばかりではなく異業種間、さらにはグローバルな人材獲得戦になることも珍しくありません。

そのようななかで、最近注目を集めている採用手法として「タレントアクイジション」があります。これは、あらゆる手段を用いて、優秀な人材(タレント)を獲得(アクイジション)する組織や役職、行動を意味し、採用側から積極的にアクションを起こし、ターゲットを囲い込むことで人材を獲得しようとする手法です。この手法は1990年代後半になって生まれた概念のため、まだ新しく、進化し続けている最中ですが、人材獲得競争が激しい米系企業を中心に2000年代から活用されはじめており、最近では大手日系企業も同手法を取り入れ始めていると話題になっています。

これまでの採用活動との違いは?メリット、デメリットは?

タレントアクイジションと従来の採用手法との大きな違いは、経営戦略の徹底的な理解と一貫性を持った人事戦略の構築、またこれまでの採用だけではない広範な採用活動をカバーすることが求められるということです。タレントアクイジションに必要なプロセスは下記図の通りです。

同手法を取り入れるメリットとしては、量より質を重視した採用手法のため質の高い優秀な人材を獲得でき、その獲得人材により事業拡大の可能性が高まるという点に注目が集まっていますが、同時にデメリットとしては、採用活動全般における守備範囲が広く、まだ歴史が浅い手法のため自社における正解を模索しながら進める必要があること、従来手法よりもコストや工数がかかるということが挙げられます。

このようにタレントアクイジションは、投資したリソースの見返りとして優秀な人材を獲得できるという大きなメリットはあるものの、社内リソースを大きく割かねばならず、業務負荷拡大の課題も懸念されています。そのなか人事業界では、「採用プロセスの外注化」がひとつの大きなトレンドになっており、「優秀な人材獲得成功の鍵は、Candidate Experience改善(採用プロセスにおいて候補者が企業に対してのエンゲージメント向上を図ること)と採用プロセスの最適化だ」とも言われています。2027年には、採用業務委託市場が$40 billion2018年対比約9倍)になるとの予測*もあるなど、採用プロセスアウトソーシングはグローバルで急成長しています。

*参照:World Employment Confederation

米国パソナがお手伝いできること

米国パソナでは、従来の採用活動のみならず、「タレントアクイジション」という新しい概念の採用プロセスにおいても、お客様のサポートをさせていただいております。お客様の業務負荷を減らすため、採用計画の一部及び採用業務委託のご提案をさせていただいております。

PASONA Talent Acquisition Outsourcing サービス特徴>

  • ご要望に応じて業務を設計し、必要な期間、必要なサービスをご提供する、オーダーメイド型採用支援
  • 米国人材市場に精通し、幅広いコネクションを持つ採用エキスパートが、お客様の人事部員として動くため、通常の人材紹介では行わない部分もカバーしながら採用活動を全面サポート

PASONA Talent Acquisition Outsourcing サービス例>

①採用計画及び戦略立案の代行

  • 採用戦略、採用マーケティング戦略策定
  • 採用計画書の作成 (採用計画書, 市場給与データ、 採用フロー)
  • 採用活動計画 (採用活動計画書, 社内リファーラル計画書、インタビューシート)
  • 採用システムの選定/導入 (応募者管理システム、またはツール)

②採用活動の代行

  • ジョブディスクリプションの作成 (採用部門ヒアリングシート、ジョブディスクリプション)
  • 採用マーケティング (SNSアカウント/SNSページ、採用広告、採用ランディングページ)
  • 採用イベント(イベント広告、人材リスト(イベント応募者)、報告レポート)
  • 候補者サーチ
  • 選考/評価 (人材リスト(スカウト候補者)、評価リスト)
  • 内定通知/交渉 (人材リスト(内定受諾者)FAQリスト)
  • ベンダーマネージメント (人材紹介用のマスターコントラクト、締結済み契約書)

③入社準備・オンボーディングの代行

  • スタート前準備
  • 入社後オンボーディング 

PASONA Talent Acquisition Outsourcing サービス

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Pasona N A, Inc.
mailmagazine@pasona.com

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