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バイリンガル候補者の就職・転職事情~バックグラウンドチェック

お役立ちコラム

更新:03/04/2021

アトランタオフィスのリクルーターが「アニス アトランタ」に毎月寄稿させていただいている「バイリンガル求職者の就職・転職情報」をご紹介します。同誌は、ジョージア州アトランタをはじめ、南東部にお住まいの日本人の皆様を対象に毎月無料でお届けしている日本語のコミュニティーマガジンです。弊社の経験豊富なリクルーターがお届けする記事をぜひご覧ください。

【Background checkとは?】

就職・転職の際、Background checkという身元調査をする企業がほとんどです。日本ではあまり聞かない身元調査ですが、アメリカの約70%の企業が採用時に職歴や学歴などの調査を行っています。一般的には採用前のラストステップとして企業からリファレンスや学校卒業証明を取るための情報を聞かれたり、薬物検査に行くように指示されたりするものです。

企業がバックグラウンドチェックを導入する目的は、よい人材を採用するためなのですが、訴訟大国アメリカならではの理由もあります。例えば従業員が仕事中に事故を起こし第三者に怪我をさせたら、雇用側の指導や管理不足だけでなく、雇用前に過去の職務パフォーマンスや犯罪歴調査を行わなかった為(ネグリジェント・ハイヤリング)だと判断され、訴訟問題に至る可能性があります。したがって雇用者は自社や従業員・お客様を守るためにバックグラウンドチェックを行うのです。

よく行われる調査項目は、犯罪歴、学歴、過去の職歴調査になります。金融・経理などではクレジットチェックなど、倉庫やトレーディングに関わるお仕事ではドラッグチェックが入ることがあります。雇用者はネグリジェント・ハイヤリングを避ける為だけでなく、同時に雇用機会を均等に与える法律にも準じ採用活動をしておりますので、企業の方針やポジションに合わせて調査項目が変わります。

【スムーズなプロセス】

バックグラウンドチェックのプロセスをスムーズに進めるため、求職者の皆様ができる事は、

  • 自分の経歴を正しく把握しておく
  • 履歴書や応募用紙(アプリケーションフォーム)に正しく情報を記入する
  • 職歴調査やリファレンス調査で必要となるコンタクトパーソンの連絡先を準備しておく
  • 学歴調査において、特に海外は情報開示しないところが多いため、卒業証書や成績証明などを取り寄せておく

 

【最後に】

バックグラウンドチェックは時間がかかりますので、正確な情報を提供することが、非常に重要となります。うっかり入社や退職をした年を1年間違って記入したり、タイトルを少し変えて記入したりしてしまった場合であっても情報が異なる、という結果が出てくることがありますので、バックグランドチェックの内容記入、そしてレジュメには正確な情報を記入するということを心がけて下さい。少しのことではありますが、求職者の皆さんが自身の履歴をレジュメ提出の際、そしてバックグランドチェックの用紙に記入する際に再確認するだけで、採用のプロセスがぐんと速まりますので、覚えておきましょう。

 


「ANIS ATLANTA」(3月号より抜粋)

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